离职后剩余法定休假按工作时间折算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年假需支付工资报酬，否则将违反法规，影响员工权益及公司声誉。
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离职后休假处理可协商或依法折算。建议先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，依据法律规定折算应休未休年休假天数并要求支付相应工资。
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离职休假需处理。操作如下：1. 与公司沟通，了解剩余休假情况；2. 按法规折算未休年假；3. 要求公司支付未休年假工资；4. 如公司拒绝，可申请劳动仲裁。