劳务合同到期但受伤了，用人单位或需支付补偿。依据《工伤保险条例》，工伤后合同期满，用人单位若解除需支付经济补偿金；若劳动者不续签且有伤残，用人单位应支付伤残补助金，否则需赔偿医疗费。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿及后续治疗。
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工伤后合同到期，处理方式有续签或解除。选择时需考虑伤残情况及赔偿，若伤残较重，建议续签以保障权益；若双方协商解除，应确保赔偿到位，依据《工伤保险条例》进行补偿。
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工伤合同到期，应这样处理：1.若继续工作，与用人单位协商续签合同；2.若解除合同，先申请工伤认定，根据《工伤保险条例》要求赔偿，包括伤残补助金、医疗补助金等；3.无论续签与否，都需确保工伤赔偿事宜妥善解决，避免后续纠纷。
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劳务合同期满却遭遇工伤，您的权益仍有保障。根据《工伤保险条例》，工伤期间若合同到期且用人单位决定解除，需支付您经济补偿金；若您因伤残不愿续签，用人单位还需支付伤残补助金，否则需承担医疗费用赔偿责任。拖延处理将损害您的权益，影响工伤赔偿及康复进程。
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对工伤后劳务合同到期的情况，您有两个选择：续签或解除。若伤残情况严重，续签合同以保障长远权益为优；若双方同意解除合同，务必确保赔偿依据《工伤保险条例》执行，包括伤残、医疗等各项补助金。明智选择，保障自身权益不受侵害。
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劳务合同到期且工伤未愈，处理步骤如下：首先，若您希望继续工作，可与用人单位商讨续签合同事宜；其次，若决定解除合同，务必先进行工伤认定，再依据《工伤保险条例》申请赔偿，涵盖伤残、医疗等各项费用；最后，无论续签与否，确保工伤赔偿事宜得到妥善处理，以免日后产生不必要的法律纠纷。