九级工伤社保赔后，公司仍需支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，九级工伤社保赔付后，合同终止或解除时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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九级工伤需双方面处理。具体操作：1. 社保方面，按《工伤保险条例》规定，申请一次性伤残补助金及医疗补助金；2. 公司方面，劳动合同终止或解除时，协商一次性伤残就业补助金，确保金额合理且及时支付，避免法律纠纷。
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九级工伤常见处理方式是社保赔付与单位补偿相结合。选择处理方式时，应首先确保社保按规赔付，再依据劳动合同与公司协商一次性伤残就业补助金的具体数额，确保双方权益。