能否得到补发需视具体情况及单位政策。分析：工资普调通常针对在职员工，退休后是否能享受此待遇取决于单位政策、劳动合同及当地法律法规。若合同或政策中无明确规定，退休后可能无法获得普调补发。提醒：若单位拒绝补发且您认为自身权益受损，或单位政策模糊不清，建议及时咨询法律专业人士，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.若单位政策明确退休后可享受普调补发，可直接向单位提出申请，并提供相关证明材料。2.若单位政策不明确或拒绝补发，可查阅《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规，了解自身权益及单位义务。3.若单位仍不配合，可准备充分的证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行义务。4.若劳动仲裁结果不满意，且认为自身权益受到严重侵害，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如合同、工资单、政策文件等。
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处理方式：从法律角度看，处理方式包括与单位协商、查阅相关法律法规及政策、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解政策细节；若沟通无果，可查阅相关法律法规及政策，明确自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，但需权衡成本及风险。