收到OFFER后不想去，需及时与雇主沟通并妥善处理。分析：从法律角度来看，OFFER虽非正式合同，但通常具有法律约束力，特别是当其中包含了明确的入职条件、薪资、职位等信息时。若你已确认接受OFFER并希望反悔，可能构成违约行为，需承担相应责任，如赔偿雇主因你反悔而产生的损失。提醒：若雇主已为你开始筹备入职事宜，或你已放弃其他工作机会，这表明问题已较为严重，应及时与雇主协商解决方案，必要时可寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. **与雇主协商**：首先，及时与雇主沟通你的决定，说明原因，并尝试达成解除OFFER的协议。可以提出给予雇主一定的宽限期以寻找替代人选，或协商赔偿金额等。2. **了解违约责任**：若协商不成，需仔细研究OFFER中的条款，了解可能承担的违约责任，包括赔偿金额、赔偿范围等。3. **准备法律文件**：若需通过法律途径解决，应准备相关证据材料，如OFFER邮件、聊天记录等，以证明你的行为并非恶意违约。4. **寻求专业帮助**：在处理过程中，若遇到复杂情况或无法达成共识，应及时寻求律师的帮助，以确保你的权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商解除OFFER；二是承担违约责任。选择方式时，应优先考虑与雇主协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑是否承担违约责任，以及是否需要通过法律途径解决争议。