不合法。根据《劳动法》规定，工资应按约定日期支付，不得无故拖欠。《劳动法》明确规定工资支付的时间和方式，用人单位不得因员工工作不满一个月而拒绝支付部分工资，否则将构成违法。若不及时处理，可能影响员工的合法权益，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首选与用人单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法，应维权。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付被压工资；2.若沟通无果，收集证据（如工资条、合同等）；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；4.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。