单位不给调动工作可协商或寻求法律途径。依据《劳动合同法》，单位应保障工伤员工权益，不处理可能导致员工权益受损，如工资停发等。
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工伤后单位不给调动，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先应尝试与单位协商，无果后寻求调解组织帮助，仍不解决则申请仲裁，最终可诉诸法院。
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单位不给调动可这样处理：1. 与单位沟通，明确工伤后的工作调整需求；2. 若单位拒绝，向劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委提出仲裁；4. 仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。