可以提前离职。到期后按照法定程序解除劳动合同，公司无权拒绝。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知公司即可依法离职，公司不放人违法。不及时离职可能导致劳动者面临被非法限制离职的风险，影响个人职业发展。
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可直接离职。具体操作如下：1.提前三十日以书面形式向公司提交离职申请；2.等待公司审批，如公司拒绝，则三十日期满可自行离职；3.依法办理离职手续，确保权益不受损害。若公司阻挠，可寻求法律援助。
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常见处理方式为提前通知并协商，或依法直接离职。应选择与公司协商，若协商无果则坚持按照法定程序，即提前三十日书面通知后离职。这样既能维护自身权益，又避免不必要的纠纷。