首先，应明确计提工资与发放工资不一致属于工资纠纷。依据相关法律法规，您可以通过多种途径解决此类纠纷。如未及时解决，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。《劳动法》等相关法律提供了明确的解决框架。
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处理此类工资不一致问题，常见方式包括：向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率和权威性，举报快速但可能缺乏裁决力；仲裁具有法律效力但需时间；诉讼权威但流程繁琐。建议首先尝试举报，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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处理计提与发放不一：1. 初步沟通：与企业财务部门核实情况，尝试内部解决。2. 正式举报：若沟通无果，向劳动监察大队提交详细情况。3. 申请仲裁：举报未解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 提起诉讼：如仲裁不满，最后可通过法院维护权益。