工伤降薪逼迫离职可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同需支付二倍经济补偿金，否则将面临法律诉讼风险，严重影响企业声誉。
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工伤降薪离职赔偿，常见处理为协商或仲裁诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。
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工伤降薪离职需赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工伤认定、降薪证明等；2. 尝试与单位协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。