50周岁女性一般已到退休年龄，单位应不再签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》，女工人年满50周岁即达退休年龄。未及时办理退休，可能影响社保领取及单位人事管理。
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常见处理方式为按法定年龄退休或继续聘用签劳务合同。选择时应考虑员工实际工作情况、单位需求及法律法规要求，确保合法合规。
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50周岁按法定退休。具体操作：1. 如已达退休年龄，应办理退休手续，享受养老金；2. 若单位需继续聘用，应签订劳务合同，明确双方权利义务；3. 特殊情况如特殊工种或因病致残，需按法律规定调整退休年龄。