企业放长假不影响员工年假权益。依据《职工带薪年休假条例》，员工年假按工龄计算，放长假不减少年假天数。若企业不安排年假且不支付补偿，将违法并可能影响员工权益。
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企业放长假，年假照算。处理方式：1. 协商休假，根据工作安排与年假规定，与企业商定休假时间；2. 若无法休假，应获补偿，了解补偿政策并确保企业依法支付。
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企业放长假时，员工年假常见处理方式为休假或获补偿。选择休假需与企业协商时间，选择补偿则需了解具体规定并确保合法。