聋哑人找工作难不难

聋哑人找工作确实面临一定挑战，但并非不可能。从法律角度看，聋哑人享有平等的就业权利，雇主不得因残疾而歧视。然而，现实中信息沟通障碍、职业适配度等问题可能影响其就业。若频繁遭遇明显不合理的拒绝，可能表明歧视问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作如下：1. 若遭遇就业歧视，可收集证据，如面试记录、拒绝信等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求赔偿并纠正歧视行为；2. 积极联系当地残疾人联合会，了解就业政策、岗位信息及职业培训机会，获取个性化就业指导；3. 参加针对聋哑人的职业培训项目，提升职业技能和沟通能力，增加就业竞争力。同时，保持乐观心态，不断尝试，寻找适合自己的工作机会。
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从法律角度，聋哑人找工作常见的处理方式包括：1. 利用法律武器，如《残疾人保障法》规定，残疾人享有平等的就业机会，可据此维权；2. 寻求政府及社会组织帮助，如残疾人联合会可提供就业指导和支持；3. 提升自我能力，通过职业培训增强竞争力。选择时，应综合考虑个人情况、歧视程度及资源获取能力。