50岁以上的人做原来的工作，法律还保护吗？

50岁以上的人继续从事原工作，法律依然保护其合法权益。分析说明：根据劳动法等相关法律法规，年龄并非劳动者权益保护的排除条件。只要劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，无论年龄大小，其劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益均受法律保护。用人单位不得因劳动者年龄偏大而降低其待遇或违反法律规定解除劳动合同。提醒：若出现用人单位无故降低待遇、拒绝续签合同或违法解雇等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，50岁以上劳动者权益受损时，可通过以下方式处理：一是与用人单位协商解决，明确双方权利义务；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；四是提起诉讼，对仲裁结果不满时可向法院起诉。选择建议：根据具体情况选择处理方式，协商无果时可考虑投诉或仲裁，仲裁不满再提起诉讼，确保权益得到全面保护。
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具体操作：1.协商解决：与用人单位沟通，明确表达自身权益受损情况，要求恢复待遇或合理补偿，并保留沟通记录作为证据。2.投诉处理：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，等待行政部门调查处理。3.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，参与仲裁庭审，根据仲裁裁决结果决定是否进一步采取行动。4.提起诉讼：对劳动仲裁结果不服时，可在法定期限内向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。