单位更改合同为一年一签，需双方协商。依据《劳动合同法》，变更合同应遵循平等自愿原则，否则违法。未及时处理可能导致权益受损，如失去长期工作保障。
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单位改合同应对如下：1.协商：与单位沟通，表达自身诉求，争取有利条款。2.拒绝：如单位强行变更，可拒绝并保留证据，准备维权。3.法律援助：协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或咨询律师，维护自身权益。
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对单位更改合同情况，处理方式有协商、拒绝或寻求法律援助。应首先尝试与单位协商，无法达成一致时可拒绝，必要时可寻求劳动仲裁委员会或律师帮助。