被辞退应获经济补偿，按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资，未及时赔偿将影响员工权益保障及可能引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能达成一致，可选协商；若无法协商，则应通过劳动仲裁来维护自身权益，根据具体情况选择合适途径。
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被辞退应获赔。操作如下：1. 与用人单位协商，达成赔偿协议；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。