绩效打低分可申请复核或仲裁维权。依据《绩效考核实施细则》，考核应公平合理，低分可能影响薪酬及职业发展。不及时处理可能导致权益受损，如薪资减少、晋升机会丧失。
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绩效打低分常见处理方式为申请复核、内部申诉或劳动仲裁。选择时，应先尝试内部沟通解决，无果后再考虑法律途径，如劳动仲裁，以确保权益得到维护。
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绩效低分维权：1. 先与上级沟通，了解低分原因，尝试解决；2. 若沟通无果，向公司人事部门申请绩效复核；3. 复核仍不满，可提起内部申诉；4. 申诉无果，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。