50岁单位还能交医保吗

50岁单位仍可为其缴纳医保。分析：根据我国社保政策，职工医保没有年龄上限，只要与用人单位存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳医保。即使职工达到退休年龄，只要未办理退休手续或未享受养老保险待遇，单位也可继续为其缴纳。提醒：若单位拒绝为50岁职工缴纳医保，或职工医保权益受到侵害，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理单位不缴医保的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商，要求单位履行缴纳义务；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择方式时，应综合考虑效率、成本及自身实际情况。协商无果时，可先尝试投诉，必要时再提起仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人事或财务部门沟通，明确表达自身医保需求，要求单位依法缴纳。可准备相关法律法规作为依据，增强说服力。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资单等证据，详细说明单位未缴医保的情况。劳动监察部门将进行调查，并视情况作出处理决定。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴医保并赔偿损失。仲裁裁决后，单位仍不履行的，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分准备证据，确保自身权益得到维护。