六八年生的人退休年份需根据具体情况判断。分析：退休年份不仅与出生年份相关，还受到性别、工作性质（如是否为特殊工种）、个人意愿及国家政策（如延迟退休政策）等多重因素影响。一般情况下，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（或55周岁，针对特定岗位）即可退休。但考虑到可能的政策变动，具体退休年份需结合当时有效的法律法规来确定。提醒：若发现自己达到退休年龄但单位未办理退休手续，或退休权益受到侵害，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.了解并确认个人退休条件：根据性别、工作性质及国家政策，明确自己的退休年龄及退休条件。2.与单位沟通：在达到退休年龄前，与单位人事部门沟通退休事宜，了解单位办理退休手续的流程及所需材料。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续或侵犯退休权益，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行相关义务。4.提起民事诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可依法向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身退休权益。5.关注政策变动：随时关注国家退休政策的变动，确保自己的退休权益不受影响。
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处理方式：从法律角度，处理退休问题的方式主要包括了解并遵守国家退休政策、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。选择方式时，应首先尝试与单位协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。对于涉及复杂法律问题的退休争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。