针对公司拖欠工资且账上无资金的情况，劳动者应当首先与公司进行协商，了解拖欠原因和解决方案。同时，可以考虑向劳动行政部门举报或依法申请支付令。根据《劳动合同法》，公司有义务及时支付劳动报酬，拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付。
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对公司拖欠工资的问题，劳动者应先尝试与公司协商，明确支付工资的期限。若协商无果，可以向劳动行政部门反映情况或申请支付令。在处理时，需综合考虑公司态度、实际支付能力以及工资的紧急程度，选择合适的解决方式。