针对未签劳动合同的情况，确实可能需要支付双倍工资作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，且时间超过一个月但未满一年，或者违反规定不签订无固定期限的劳动合同，都应向劳动者支付双倍工资。为了防范可能出现的劳动纠纷和额外的经济赔偿，应及时处理并遵循相关法律法规。
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针对未签劳动合同的问题，处理方式包括补签劳动合同、支付双倍工资赔偿以及面临劳动仲裁等。具体选择应根据实际情况，如合同补签的可能性、赔偿金额的大小、劳动仲裁的风险等因素进行综合考虑和判断。
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未签劳动合同需支付双倍工资。具体操作步骤如下：首先，确认劳动关系存在且未签劳动合同；其次，计算应支付的双倍工资，包括各项工资、奖金和津贴等；然后，与劳动者协商解决或通过准备相关证据进行劳动仲裁。如果劳动者拒绝补签合同，应保留相关证据并继续支付双倍工资；如果劳动者同意补签，应尽快签订合同并支付之前未支付的双倍工资部分。